建築系インテリア部材の製造のお仕事です。

その建築資材は、建物に価値を与える高級建築素材（人工大理石＝アクリル樹脂）。
大理石といえば“石”と思われますが、“樹脂”です。
樹脂、アクリル系人工大理石の加工を担当していただきます。
加工する機械は、家具を作る機械と同じものです。
その機械を使って人工大理石（樹脂板）を切って、削って、接着して、専用機械を使って熱で曲げる。

みなさんが日常的に利用されている店舗や公共施設、ホテル、オフィスビル、学校、学校などで使われています。受付カウンター、百貨店などのトイレに設置されている手洗いカウンター・化粧台カウンター、店舗の受付カウンター、コンビニやファストフードのカウンター。
人工大理石のカウンターは、建物の内装の仕上げ。空間のイメージを変え、価値を与えます。
建物に価値を与えるインテリア部材の人工大理石カウンターの製造です。

■ 入社後の研修
簡単なものづくりではありません。すぐにできる製造職ではありません。
でも、みんなゼロからのスタート。ベテランの職人さんもゼロからスタート。
だから時間を掛けて学んでいただきます。
私たちが、OJTを通じてじっくり指導させていただきますので、製造業が初めての方でも安心してください！

■ このような方、求めています！
やる気や興味があればOKです！

■ 年齢・資格・その他
・未経験ＯＫ
・非正規、フリーター、フリーランスからのキャリアチェンジ歓迎
・手に職（技術）をつけたいと思っている人歓迎
・転職回数不問

■ 対象となる方
苦楽を共にしてくれる人、積み重ねの大切さを分かる人。
（一緒に地獄を見てくれる人。地獄とは、苦境）

■ 募集の背景
創業4年目。私、代表の中嶋は業界27年目。
この建築資材である人工大理石加工を通じて、建物に価値を与えたい。その想いで会社を設立。
現在、お客様から多くのご依頼をいただいており、それに応えるため仲間を募集しています！

■ 価値観の合致
◇企業価値・企業ビジョン
１）何をしているのか　　　　　　　　（What）
　　価値の創造をしている。
　　　　『 聞いたことは無いと思いますが、触ったことは必ずありますよ！』
２）なぜしているのか　　　　　　　　（Why）
　　無から有を創造し、喜びを与えることができる素材だから。
　　　　『 どんなにかっこいいカウンターでも最初はただの板』
３）どのようにしているのか　　　　　（How）
　　付加価値ある建物にするために『質』を与えている。
　　　　『 材料を、切って、接着して、削る』
４）何を願ってしているのか　　　　　（Hope）
　　共に働く従業員の生活の安定を願っている。
　　　　『従業員それぞれの夢の実現。
　　　　　　ものづくり職人としての自立･自律を促している』

◇採用者の成長・育成、キャリア支援について
５）どのような教育をしているのか　　（Education）
　　安定した豊かな人生を送るため、気づかせる教育をしている。
　　　　『観察力×考察力×全身力 ⇒ 技術力×人間力 』
６）どのように成長できるのか　　　　（Growth）
　　建築資材加工業界(人工大理石)に於いてオンリーワンになれる！
　　　　『ＡＩ・ロボットにとって代わらない製造職だから』
７）その先のキャリアはどうなるのか　（Career)
　　職人として研鑚を積むことで、日本一の人工大理石になれる。
　　　　 そうなれば、キャリアの選択肢を自分で決めることができる。
　　『我々が望むことは、自分の未来を決められる人になってもらいたい。
　　　製造職という仕事を通じて幸せになってもらいたい』

■弊社が目指すコト（存在価値・存在意義）■
１）価値：創造力　　
　　・価値を産み出す可能性がある。価値✖雇用製造･利益
２）目的：働く人に幸せを！　
　　・それぞれが想い描くシアワセのカタチを見つけられるように。
３）使命：存続　　　　　　　
　　・業界の存続、会社の存続、ものづくりの存続。
４）ビジョン：業界リーダーになる！
　　・関西人工大理石加工のNo.1になる。コストリーダー、クオリティーリーダーへ。

■ご応募について
未経験OKです。
私たちは、技術を身につけ、長く勤めたいと考えている方を求めています。
だからこそ、私たちの仕事・会社を納得した上での応募をしていただきたいと考えています。

そのためにも、「思っていた仕事と違った…」
ミスマッチや早期退職が無いように私たちがサポートいたします。

サンライズ株式会社　広報･採用事務局
担当：田中由紀夫　／キャリアライフコンパス合同会社　キャリアコンサルタント
＊私どもは、サンライズの求人をお預かりし 運用。正社員採用の窓口を担っています。

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私たちの役割は、「つなぐ」こと。
求職者様と求人企業様の双方が「納得」できる出会いを実現することです。

ミスマッチを防ぐために、私たちは求職者様の就職支援と、サンライズの正社員採用に関する窓口としての役割を担っています。

WEB応募では、会社や仕事内容を十分に理解しないまま、履歴書・職務経歴書にも自分らしさが表現されないまま応募されるケースが多く見受けられます。
私たちは、こうしたミスマッチを防ぐための橋渡し役を務めています。

私たちが大切にしているのは、応募者の方に会社や仕事についてきちんと理解していただいたうえで、興味を持ち、自分に合った職場として応募していただくことです。
求人情報やホームページだけでは伝わりにくい部分もあると思います。

一方で、採用企業側は、応募される方がどのようなご経験をお持ちで、どのような価値観や働き方を望んでいるのか、どんな人物なのかを知りたいと考えています。

お互いを理解し、納得したうえでの就職・採用であれば、ミスマッチを避けることができ、長く定着し、いずれはご活躍いただけると私たちは信じています。

私たちは、「納得して応募し、納得して入社する」そのためのサポートをいたします。